Построение последовательности обучения (обучающих программ)
Применение различных форм и методов обучения. Цели и функции каждой формы
Активные методы обучения: индивидуальные и групповые. (дискуссии, тренинги, рейтинги, игровые, инструктаж, ротация, наставничество и др.). Методы и приемы.
Интерактивные методы обучения (мозговой штурм, деловые игры, круглый стол, деловые игры и т.д.)
Позиция тренера/учителя. Задачи, функции, результат. Модель приоритетов тренерского мастерства
Как разработать сценарий тренинга, деловой игры и др видов.
Дизайн, структура, сценарий, ключевые требования, модули. Шаги по созданию упражнения (игры)
Формирование тренинговых модулей (отработка тем) с использованием различных методов бизнес-тренинга.
Разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы модуля.Требования к формированию групп. Требования к учебной аудитории. Необходимый реквизит для проведения тренинга
Что такое постренинговое сопровождение, как его организовать.
On-line курс — это выжимка (основные моменты) по любой, необходимой Вам тематике Формат: курс проходит on-line, Вы сможете задавать все волнующие Вас вопросы. Вам понадобиться компьютер и доступ в интернет